1.托利得定理测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事，提出者是法国社会心理学家托利得；

2.定理的点评为，现代的领导，都难免遇到下属冲撞自己，对自己不尊的时候，需学习宋太宗，既不处罚，也不表态，行宽容，这样做既体现领导的仁厚，更展现领导的睿智，不失领导的尊严，而又保全下属的面子，以后上下相处就会融洽，部署更会为你倾犬马之劳，对于一个企业，领导者的心胸宽广能容纳百川，但宽容并不等于是做“好好先生”，不得罪人，而是设身处地地替下属着想，这样的老板不是父母官，也称得上是一个修养颇高的领导者，人非圣贤，孰能无过，很多时候我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会，同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。