高校毕业生与就业单位签了就业协议后考研被录取，应与就业单位协商解除协议。

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除。

1. 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。

单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任；

2. 二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。

此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。