1.要有耐心。

出现职场冷暴力一定是有原因的，要学会分析时间的来龙去脉，要认识到自己需要改变什么。

遭遇职场冷暴力千万不要急着走，要有耐心，搞清楚事情的真相，虚心向老员工请教，积极做好本职工作，切勿争强好胜。

2.为人低调一些。

“树大招风”，无论是来自上市还是同事的“冷暴力”，如果自己能够轻松应对，那对自身的“免疫力”的提升将非常有帮助。

职场人士在提高业务能力的同时为人也需要低调一些，不要太张扬。

3.提升职场专业性。

要尽量克制自己的情绪，不将自己的负面情绪转嫁给他人。

要有阳光、积极、乐观的心态，不要认为同事们事事都针对自己。

职场中有些“冷暴力”是在所难免的，但是一定要理智的去看待，多与上司及同事沟通，表明自己的立场和态度。

4.考虑平台是否合适。

有些人的性格和企业文化是格格不入的，他们很难应付这种状况。

这时候你要看清楚矛盾在哪里，是环境不合适还是岗位不合适，如果状况持续无法改善，那么就需要重新考虑平台了。

5.多自我反省。

“每日三省吾身”，要想一想自己是不是哪里做的不对。

如果一个人对自己冷暴力，那可能是别人的问题，但如果大部门同事都对自己有偏见，那么就是自己的问题了。

要检视自己的工作胜任力是否够格，是否曾给很多人添了麻烦；二要检视自己的工作态度，即使自己能力突出，但行为举止表现不当，过于高傲是万万行不通的。

凡事要虚心接受批评和指点，做事踏实、低调，尤其是新人要学会收起锋芒。

6.坚强内心。

之前有句话是“小公司做事看能力，大公司做事看人品”，往往公司越大，部门人就越多，同事之间的关系也就越复杂。

深圳十大管理咨询顾问樊小宁老师建议，面对这样的情况首先要调整好心态：是主管安排给你的任务，那么协调工作也是自己任务的一部分，决不能埋怨他人。

抱着这样的心态沟通，成功就达到了一半。

另外重要的一点，是在提升工作能力上下功夫。

凡事都想依靠周围人来帮忙是行不通的，有句话说，想要别人帮忙，自己首先得是个强者。