事业单位会没有取消，不过现在每年的事业单位招聘的岗位都是带编制的，事业编制分三种，一是全额拨款事业，二是差额拨款事业，三是自收自支事业其中。
事业单位介绍：
1.是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
2.是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
3.事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位，普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位，参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。
1.落实事业单位公开招聘制度：加快推进事业单位人事管理立法进程。
推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。
完善聘用合同制度。
规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。
完善岗位设置管理制度。
探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。
研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。
落实和规范公开招聘制度。
加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。
2.规范央企负责人薪酬管理：完善企业工资制度。
完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。
同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。
探索建立最低工资标准评估机制，稳慎调整最低工资标准。
完善公务员工资制度。
研究建立工资调查比较制度，继续做好公务员和企业相当人员工资水平试调查。
完善事业单位工资制度。
巩固义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资成果。
3.职称制度改革试点启动：启动工程技术人员职称制度改革试点设岗，实行公开奏，加强统筹协调，做到条块结合、上下结合。
要继续深化改革试点，不断总结试点经验，完善相关政策措施。
严禁突击提拔干部、严禁超职数配备干部或违反规定提高干部职级待遇。
切实加强新闻宣传和思想政治工作，正确引导社会舆论，营造良好改革氛围，确保社会和谐稳定，确保国有资产不流失，确保公益事业健康发展。
4.事业单位人员纳入社保：作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行。
届时，全国110多万个事业单位，3153万在编人员将依法参加社会保险，其养老金将面临保值增值难题。
与各省市养老金结余资金、全国社会保障基金同样面临着贬值风险与支出压力，因此加快全社会养老金委托投资模式顶层设计迫在眉睫。
《事业单位人事管理条例》，作为中国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于2014年7月1日起施行。
《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。
1.会，事业单位采取聘用制，如果在聘期内，连续评定不合格，用人单位或人事局可解除聘用关系；
2.事业单位，指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。
与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报，中国事业单位在功能上对应国外的是非营利组织、非政府组织。