面试除了自身的基本专业技能以外，还应该注意一些问题：
1.求职者自我介绍时要扬长避短，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲一些自身的长处。
2.求职者要特别注意提问与回答，回答问题要简练果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词、答非所问。
3.求职者应该事先掌握一些基本礼仪，面试时要注重穿衣搭配以，给面试人员留下好的初次印象。
4.求职者应该保持信心，在面试过程中，面试人员可能交头接耳，小声议论，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，可以把议论想象是对自身的关注。
<公司时间表现特点每个公司有不同的规章制度，有的公司3天之内，也有的公司大概1至2周，一般情况下，最长不会超过1个月。
部分面试的注意事项如下：
1.谦虚谨慎：求职者回答问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
2.机智应变：面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
3.扬长避短：在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
4.服饰得体：就服饰而言，应聘者在去求职面试前，需精心选择自己的服饰。
面试技巧指的是在面试时候的技巧。
面试是你能够得到一份工作的关键。
内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。