公司可以寻求法律帮助，例如采取法律诉讼或协商解决等方法来阻止员工离职。此外，提高员工福利待遇，提供更好的职业发展机会，增强公司凝聚力和吸引力，也是防止员工离职的有效措施。

另外，公司还可以加强人才储备，及时招聘和培养新员工，确保公司运营的平稳。