如果能够充分证明受害者的伤残程度，并且提供相关医疗证明和诊断书等，那么很有可能可以争取到25万元的赔偿金额。
但是如果证据不足或者无法证明伤残程度到达9级，法院可能不会支持这样的请求。
工伤造成九级伤残的，公司不可以辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
亲爱的，关于9级伤残要25万元法院支持的问题，需要具体了解当事人的情况和案情，才能给出准确的答复。一般来说，9级伤残是比较严重的残疾情况，如果是由于事故或者其他人为原因造成的，当事人可以向相关责任方提起诉讼，要求赔偿相关的损失和医疗费用等。
如果法院认定相关责任方存在过错，且赔偿请求符合法律规定，一般会给予支持。但具体情况需要根据案件的具体情况来判断。如果您有相关需求，建议咨询相关律师或法律机构。