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临时工视同工龄认定依据主要有以下几个方面：
一、劳动合同：根据临时工与用人单位签订的劳动合同，确定临时工的起止时间，以及其在用人单位的工作时间。
二、工作表现：根据临时工在用人单位的工作表现，以及其在用人单位的工作时间，来判断其是否符合工龄认定的要求。
三、社会保险：根据临时工参加的社会保险情况，以及其在用人单位的工作时间，来判断其是否符合工龄认定的要求。
四、其他：根据临时工的其他情况，以及其在用人单位的工作时间，来判断其是否符合工龄认定的要求。
临时工视同工龄的认定依据有以下几种可能：
1. 《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同期限在一个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。”因此，在一个月以上不满一年的短期合同中，临时工在试用期内不享有工龄待遇。
2. 《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同到期前，双方当事人没有提出续订或者终止劳动合同的，劳动关系存续。”因此，在固定期限劳动合同中，如果临时工与用人单位没有协商续签或解除合同，那么在合同到期后临时工仍然享有工龄待遇。
是视同缴费文件的。
因为根据相关法规，临时工作单位必须向社会保险经办机构申报临时工作人员参加社会保险的情况，并缴纳相应的保险费。
而且，用人单位应当为其临时工作人员缴纳工伤保险费用，临时工人员才能享受相应的工伤保险待遇。
因此，临时工参保缴费的情况已经得到法律的明确规定，视同缴费文件。
此外，临时工作人员参保缴费也可以有效保障他们的合法权益，能够在遇到工伤或其他风险时得到及时的救助和补偿。