应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资。
依据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在中国，职员员工追缴之前欠缴的社保是可以进行的。以下是一般的步骤：
1. 了解社保政策：首先，你需要了解公司所在地的社保政策和规定，包括社保费率、缴费基数以及追缴的具体规定。可以咨询公司的人力资源部门或当地社保局来获取相关信息。
2. 收集相关材料：你需要收集和准备一些材料，如个人身份证、社保卡、劳动合同、工资单等，以证明你的身份和工作情况。
3. 咨询人力资源部门：与公司的人力资源部门沟通，说明你想要追缴之前欠缴的社保，并咨询他们关于追缴的具体程序和要求。他们将指导你填写相应的申请表格。
4. 缴纳欠费：根据人力资源部门的指示，你需要按照规定的程序和时间限制，将之前欠缴的社保费用补缴到指定的账户。
5. 完成相关手续：一旦你完成了社保费的追缴，需要向人力资源部门提交相应的证明文件，如缴费凭证，以便他们更新你的社保记录。
需要注意的是，具体追缴程序可能因地区和公司而异，因此最好与公司的人力资源部门进行详细沟通，并确保按照相关规定进行操作。如果遇到问题，你也可以咨询当地的社保局或劳动监察部门寻求帮助。
在职员工生孩子通常可以享受以下待遇：
1.产假：在职员工生育可以享受产假，一般为 98 天，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
2.工资待遇：产假期间，在职员工依法享受生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准发放。
3.医疗费用报销：在职员工生育医疗费用可以按照规定报销，包括产前检查、分娩费用等。
4.哺乳假：在职员工生育后，可以享受哺乳假，一般为每天 1 小时，可以合并使用。
需要注意的是，不同地区和单位可能会有不同的具体规定和待遇标准，建议在职员工在生育前了解相关政策和规定，以便及时申请和享受相应的待遇。