1.谈薪心态要摆正
很多人谈薪失败最大的原因就是心态没有摆正，不会和面试官“谈价格”，全程被牵着走。
首先不要害怕，不要怕谈崩，谈崩是很正常的。其次，要表现出自信，勇敢地去和公司谈，展现自己能为企业创造的价值，时刻传递自己很专业。
一定要找到自己的定位，强化自己的优势。薪资一定是基于自己的能力来定的，而不是基于上一家公司给的工资。
2.了解行业/岗位平均薪资
在谈薪之前，要去搜集一下这个岗位的薪酬区间大概是什么水平。建议多看几家同行业的公司，算出行业平均水平，然后从这个薪酬的中位数开始谈。
企业不是招最优秀的人，企业招的是性价比最高的人。建议在谈薪策略上，采取一个debate高绩效的方式
要在hryfine中添加联系人，首先进入hryfine的通讯录界面，然后点击右上角的“添加联系人”按钮。
接着填写联系人的姓名、电话、电子邮件等信息，在填写完毕后点击“完成”即可完成添加。另外，hryfine还支持从其他应用程序或第三方服务中导入联系人信息，可以点击“从其他设备导入联系人”按钮选择相应的导入方式，并根据提示进行操作。
添加完成后，就可以在通讯录中查看和管理新添加的联系人了。
第一，表明自己的底线，有理有据地阐述
遇到对对方给出的薪资不满意的情况下，可以先对对方表示感谢对自己的认可，但是如果想要谈得好薪资，则要表明自己的底线，而且是要有理有据地阐述问题。
比如说，我对贵公司很满意，但是我对贵公司提供的薪酬待遇不是很满意。在说完这句话了之后，就可以开始阐述自己的原因了。比如说当下的市场行情结合自己的工作经验以及学历。
工作的匹配度等等应该能够拿到多少薪酬，并且拿出身边其他朋友跳槽的例子，来作对比，突出这件事。有理有据地表达理由，自己一定要有底气，要让对方信服。
第二，给HR营造一种“我很抢手”的感觉
在交谈的过程之中，自己可以隐晦地提到，目前已经有好几家公司已经给了自己offer，而且条件不比这里差，以此来营造一种“我很抢手”的感觉，让HR有危机感，让她尽快地做出决策。
人都有其怕失去的心理，比如说自己身边有一件物品，是别人送的，自己毫不费力地得到了，并不需要付出些什么，而这件物品日常生活中自己也并不用，但是如果某天失去这件物品的时候，自己还是会有一种遗憾的心理，这就是人性的弱点。