1 可以仲裁。
2 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位不得解除劳动合同，但有下列情形之一的除外，即劳动者严重违反用人单位规章制度的。
因此，如果是因为旷工被开除，需要进一步查看用人单位规章制度是否对旷工有明确的规定，以及旷工行为是否属于严重违反规定。
3 如果用人单位对旷工行为没有明确规定，或旷工行为不属于严重违反规定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》和《失业保险条例》等相关法律法规规定，因旷工被开除的员工可以申请领取失业救济金，也就是所谓的n+1补偿。但是，失业救济金的领取需要符合一系列条件，如已经缴纳了一定的社会保险费和满足一定的失业时间要求等。同时，如果被开除的原因是严重违纪或者犯罪行为，可能会被相关部门拒绝领取失业救济金。因此，在申请领取n+1补偿前，应仔细了解相关法律法规和流程，确保符合条件并按规定进行申请。