2017年北京市公务员考试中，有212个职位无人报考，原因可以从以下几个方面分析：

1. 岗位性质：部分无人报考的岗位可能具有一定的特殊性，如工作地点偏远、工作环境恶劣、职业风险较高等，这些因素导致考生对这些岗位的兴趣度降低。

2. 待遇与福利：相比其他岗位，部分无人报考的岗位可能在薪资待遇、晋升空间、福利待遇等方面相对较差，考生在权衡利弊后可能选择其他更有吸引力的岗位。

3. 职业发展前景：部分无人报考的岗位可能对应的职业发展前景有限，这对追求长远职业规划的考生来说，可能不是理想的选择。

4. 竞争激烈：北京市公务员考试竞争本身就非常激烈，部分考生在对比各个岗位的竞争程度后，可能会选择相对竞争较小的岗位，从而导致部分职位无人报考。

5. 报考条件限制：部分岗位可能对应的专业、学历、年龄等要求较高，限制了考生的报考范围，导致部分职位无人报考。

6. 信息传播不畅：部分考生可能对无人报考的岗位信息了解不足，导致在报考时未能充分了解这些岗位的实际情况。

7. 个人兴趣与职业规划：每个考生的个人兴趣和职业规划不同，部分考生可能在报考时更倾向于自己感兴趣的领域，从而导致部分岗位无人报考。

综上所述，多种因素共同作用导致2017年北京市公务员考试中有212个职位无人报考。这些现象也反映出市场经济条件下，人才择业观的多元化和个性化。