离职人员在办理社保停保时需要向社保经办机构提交离职证明、身份证等材料，填写社保停保表格并办理社保停保手续。通常情况下，社保停保的办理时间为一个月左右。在社保停保期间，离职人员可以购买社保个人缴费计划或者购买商业医疗保险来保障自己的医疗保障。
此外，离职人员还可以通过公积金账户缴纳城镇居民医保或者参加新冠肺炎特别保障等相关保险，以便在离职期间或者通过其他方式获取医疗保障。
离职人员需要及时办理社保停保手续，以保证自己的合法权益。
了解原因：首先需要了解该员工未享受专项扣除的具体原因。可能是因为员工没有提交相关的扣除信息，或者是因为公司的人事或财务部门在处理个人所得税时没有正确应用相关政策。
及时沟通：一旦了解了原因，应尽快与员工进行沟通，确保他们了解专项扣除的重要性和提交相关信息的截止日期。如果员工没有提交信息，可以提醒他们尽快提交。
补交申请：如果员工错过了之前的扣除申请，可以向税务机关申请补交相关扣除信息。这可能需要员工提供一些证明文件，如医疗费用发票、子女教育费用凭证等。
调整薪资：如果员工已经离职，无法再享受专项扣除，可以考虑在最后一次发放薪资时进行适当调整，以确保员工的实际收入不受影响。
咨询专业人士：在处理这类问题时，如果公司的人事或财务部门对税收政策不太了解，可以咨询专业的税务顾问或律师，以确保公司的操作符合相关法规和政策。
总之，对于离职人员未享受专项扣除的问题，公司应该尽快了解原因并采取相应措施，确保员工的权益不受损害。同时，公司也应该加强对员工的税收政策宣传和培训，提高员工的税收意识和合规意识。
尊敬的[离职员工姓名]：
您好！首先，感谢您曾经在我们公司付出的辛勤努力和贡献。时光荏苒，转眼已经过去了一段时间，我们一直关注着您的成长和发展。在此，我们非常荣幸地通知您，鉴于您在业务领域的专业能力和经验，公司决定邀请您重返团队，共同开创美好的未来。
我们深知您在离开公司期间所取得的成就和进步，相信您的回归将为公司带来更多的活力和创新。为了让您更好地了解返聘政策及相关事宜，请参考以下内容：
1. 职位及薪资待遇：根据您的经验和能力，公司将为您提供相应的职位和具有竞争力的薪资待遇。具体细节将在后续沟通中予以明确。
2. 工作安排：您将与现有团队成员紧密合作，共同完成项目任务。我们将为您分配合适的工作任务，确保您能够充分发挥自己的专长。
3. 培训与发展：为了帮助您更好地融入团队，我们将为您提供必要的培训和支持。同时，公司将为您提供广阔的职业发展空间，鼓励您不断提升自己。
4. 福利待遇：您将享有公司为正式员工提供的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖金、带薪休假等。
我们诚挚地期待您的回归，相信您的加入将为公司注入新的活力。请您在收到此函后尽快与我们联系，以便我们为您安排后续事宜。如有任何疑问，请随时与我们沟通。
再次感谢您对本公司的支持与信任，期待您的回复！
顺祝商祺！
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