离职证明

兹证明XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），在我公司担任XXXXX一职，本公司已于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同。现已办理完所有离职手续，结束劳动关系，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。

因公司原因，经双方协商一致，我公司决定提前解除与XXX的劳动合同关系。我公司对XXX在任职期间的贡献表示衷心的感谢，并祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成功。

特此证明，以兹证明。

公司（盖章）：XXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

注：本证明一式两份，一份为员工留存，一份为公司留存。

以上是一个因公司原因离职证明的范例。在实际应用中，具体的措辞可能会因公司的具体情况和需要而有所调整。以下是对离职证明中一些关键点的详细解释：

证明内容：离职证明应明确列出员工的基本信息，如姓名、身份证号码、职位等，以及解除劳动合同的日期。此外，还应明确表明双方已经办理完所有离职手续，并结清了相关费用，不存在任何劳动争议。

公司原因：在离职证明中，应明确表明离职是因公司原因，而非员工个人原因。这有助于维护员工的职业声誉，避免在未来求职过程中产生不必要的困扰。

感谢与祝愿：在离职证明中，公司可以表达对员工在任职期间的贡献的感谢，并祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成功。这体现了公司对员工的尊重和关怀，也有助于维护公司的形象。

证明用途：离职证明应明确注明证明的用途，如“以兹证明”等。这有助于避免证明被滥用或误用。

盖章与日期：离职证明应加盖公司公章，并由相关负责人签字确认。同时，还应注明证明的出具日期，以确保证明的有效性。

总之，离职证明是公司与员工解除劳动关系的重要文件，应准确、清晰地列明双方的权利和义务，并体现公司对员工的尊重和关怀。