要增员员工的社保，首先需要准备好员工的相关资料，包括身份证、户口本、劳动合同等。
然后，将这些资料提交给当地社保部门，填写增员申请表并提供必要的证明文件。
社保部门会核实员工的身份和资料，并办理相关手续。一般情况下，增员的流程较为简单，但具体操作可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或人力资源部门以获取准确的操作指引。
打开电子s务局，点击社保业务。
2.选择就业登记社保公积金一体化申报，之后打开入职一件事。
3.填写就业登记申请表员工基本信息后提交，之后可直接进入公积金个人账户开户。
4.填写x名、z件号，点击添加。
5.进入到公积金开h界面，填写相关信息后提交，直接进入社保增员模块。
6.输入姓名，身份z号，点击提交就可以啦。
7.申报结束后，可以在入职一件事申报结果查询里查看申报情况。
员工签了绩效考核方法是合法的。在劳动法规定下，雇主和员工都有权利和义务约定工作绩效目标和考核方法，并且在劳动合同或其他书面形式中进行表述和签署。
这种合法性体现了合同自由原则，保证了雇主与员工之间的权利关系，有效规范绩效评估标准和薪酬分配标准，提高员工工作积极性和企业生产效率，是企业管理中非常常见的一种管理手段。
当然，在签署合同时，雇主应当保证合同条款公平合理、合法有效，员工也应该认真阅读理解并同意合同条款内容。