可能因人而异，具体要看个人的背景、经验、职位和工作环境等因素。以下是一些可能适用于不同岗位的一般性认识和看法：
岗位的重要性：每个岗位都在整个生产流程中扮演着重要的角色。无论是生产线上的工人，还是管理人员、技术人员等，每个人都为企业的正常运转和产品的顺利生产贡献着自己的力量。
所以，每个岗位都值得尊重和重视。
岗位的挑战性：不同的岗位具有不同的挑战性。一些岗位可能需要高度的专业技能和知识水平，例如技术人员、研发人员等；而一些岗位则需要较强的身体素质和耐力，例如生产线上的工人。无论哪种岗位，都需要员工具备一定的能力和素质，才能够胜任工作。
岗位的责任性：每个岗位都有一定的职责和责任。员工需要认真对待自己的工作，确保产品质量和生产安全。
员工也需要对自己的工作负责，积极解决问题和应对挑战，确保生产流程的顺畅进行。
岗位的发展性：每个岗位都有其发展空间和机会。员工可以通过不断学习和提升自己的技能和知识，逐步晋升到更高的职位和更好的发展空间。
企业也会为员工提供培训和发展机会，帮助员工实现自己的职业规划和梦想。
总之，进厂以后对岗位的认识和看法需要全面、客观和深入。员工需要认真对待自己的工作，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献自己的力量。
企业也需要关注员工的需求和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
旷工是指劳动者无正当理由缺席工作，或者在工作时间内擅自离岗的情况。旷工的行为会对劳动者的劳动关系产生严重影响，劳动者可能会因此受到警告、扣除工资、甚至被辞退等处罚。
同时，旷工也会对用人单位的生产经营造成负面影响，用人单位可能会因此遭受经济损失。旷工是不职业的行为，劳动者应严格遵守劳动纪律，不得旷工。
进厂做不好可能会被开除，这取决于公司的规定和态度。如果公司对员工的工作表现和绩效管理非常严格，那么员工出现过多的失误或者表现不佳，公司就可能会考虑解雇这些员工。
但是，如果员工在入职后努力学习、认真工作，积极沟通，尽全力完成工作任务并获得了公司的认可，那么即使员工有时候出现小的失误，公司也有可能会给予员工改进的机会，而不是直接开除。因此，要在公司中保持长期稳定的雇佣关系，员工应该认真做好自己的工作，不断提高自己的工作能力和水平，以及获得公司的信任和支持。