劳动合同和劳务合同的有效性都是由法律规定的，不能说哪个更有效。劳动合同是以双方主体性为基础，强调雇佣关系的一种合同形式，保障员工的权益；而劳务合同是以兼顾雇佣方与劳务方双方权益为目的，更加灵活，适用于专业技术人员、短期或限定性的雇佣需求。
因此，需要根据雇佣需求和法律法规规定进行选择，严格遵守相对应的劳动法规，才能保障合同的有效性和双方的权益。
劳动合同和劳务合同具有不同的法律效力。在《中华人民共和国劳动合同法》的规定下，劳动合同是劳动关系的基本法律形式，它规定了双方的权利和义务，具有更高的法律效力。
而劳务合同则是提供劳务的一方与收到劳务的一方之间的协议，双方之间的权利和义务主要由合同约定和《中华人民共和国合同法》规定加以约束，缺乏法律上的明确性和最终约束力。
因此，在员工和用人单位之间建立劳动关系时，劳动合同是更有效的一种选择。
劳动合同和劳务合同都是正规的合同形式，但两者之间的区别很大。劳动合同是雇主和劳动者之间的合同协议，明确规定工作内容、工作时间、工资以及其他职业权益。
而劳务合同是指一个人或团体提供特定的服务给客户，包括技术、专长、知识和经验等方面的咨询、管理、服务、培训等。
劳务合同可以适用于短期或临时项目，而劳动合同则是长期的雇佣关系，需要遵守国家劳动法律法规的规定。对于雇主和劳动者来说，选择合适的合同形式非常重要，以确保他们之间的权益和义务能够得到保障。