不合法，劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间，但是用人单位应根据实际情况保证员工正常的就餐时间的。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
8小时工作时间，是《劳动法》直接规定的实行标准工作制度的劳动者的日工作时间。它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护，另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护。因此，在8小时工作时间内，劳动者应该将劳动力使用权出让给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，须遵从用人单位的各项规章制度。
现实生活中，一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
不合法。
因为根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应为劳动者提供就餐条件，而不允许剥夺劳动者的基本权利，如就餐时间。
此外，有关部门还制定了有关工作时间和休息休假方面的相关规定和标准，因此，不允许公司剥夺员工的吃饭时间。
除了不合法，此做法也可能导致员工体力透支和营养失衡等问题，影响工作效率和身体健康。
因此，公司应该为员工提供合理的用餐时间，充分保障员工的劳动权益。
1 如果没有签订合同的话，一般来说是不需要赔偿的，因为雇主和员工之间没有法律关系。
2 不过，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间，一定要签订书面的劳动合同，如果没有签订合同，用人单位会受到相应的处罚。
3 如果员工曾经有过劳动合同，那么双方在解除合同时就需要遵守合同中规定的赔偿条款。
如果员工没有犯过错误或违反劳动合同，那么用人单位可能需要为员工提供一些补偿措施，以补偿员工因为没有签订合同而遭受的损失。