1 可能没戏
2 因为人事部门可能有很多事情需要处理，也有可能遇到了繁忙的工作时期，导致无法及时给出答复。
3 不过，你可以适当地跟进一下，通过邮件或电话询问情况，增加自己的曝光度，有时候也能起到催促的作用。
同时，如果实在太着急，也可以考虑尝试其他机会，不要把所有的筹码都放在一个事情上。
人事试用期的时长一般视公司规定而定，通常为1-3个月或6个月。试用期是公司对员工的考核期，新员工需要在这段时间内展现自己的能力和工作态度，同时适应公司文化和工作要求。试用期期间，双方都可以随时终止劳动合同。试用期结束后，员工的工作能力和表现会经过综合评估，公司决定是否转正或解除劳动合同。
因此，对于新员工来说，试用期是一个展示自己、证明自己的时刻，要尽心尽力把工作做好。
当人事说“五天内给通知”时，通常意味着他们会在接下来的五天内做出关于某个事项的决定或提供相关的信息通知。这可能涉及到以下情况：
1.面试结果：如果你是在面试后听到这样的说法，那么人事可能需要一些时间来评估所有候选人，并在五天内通知你是否被录用。
2.招聘流程：在招聘过程中，可能有多个环节需要完成，例如背景调查、审核文件等。人事可能需要五天的时间来完成这些步骤，并给出最终的结果。
3.其他事项：除了招聘相关，这也可能是关于其他事项的通知，比如培训安排、合同签署、薪资讨论等。
需要注意的是，五天只是一个大致的时间估计，并不是绝对的承诺。在某些情况下，可能会因为各种原因导致通知的时间延迟或提前。如果五天过后你还没有收到通知，可以适当等待一两天，然后可以主动联系人事部门，询问进展情况。
此外，在等待通知的期间，你可以继续寻找其他机会，不要过于依赖这一个结果。同时，保持积极的心态和耐心是很重要的。如果你还有其他相关问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。