自动离职后不算工龄的。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
除名前的连续工龄不能视同缴费年限，其重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算
一般情况下，从单位辞职后，不能再算作在该单位工作的工龄。因为工龄是指在某个单位或者行业中的累计工作时间，辞职后就不再在该单位工作了，工龄也就被中断了。
但在一些特殊情况下，比如如法律法规或公司政策上有规定，员工离职后仍然可以继续计算工龄，或是单位因为某些原因不想让员工离职，可以通过协商延长员工工龄等方式来解决问题。所以，具体要看个人情况以及单位政策。
辞职后，人事档案应妥善保管。具体如下：
1. 交回证件：在办理离职手续时，应当将个人的工作证件正式交还公司，如员工证、薪资卡等，以保证档案信息的完整和完备。
2. 员工档案归档：公司需要对离职员工的档案进行归档管理，保留员工的全部信息和资料，以防后续需要查阅和核实。
3. 保存时间：根据人事管理规定，员工档案应当保留不少于5年。因此，离职员工的档案信息应当在5年内予以保存，以便公司在需要的时候进行查阅和恢复使用。
需要注意的是，员工档案是公司对员工工作和离职情况记录的重要手段，一旦离职后因某些原因使用失当造成个人不利，将会对个人的职业生涯造成很大障碍。所以，建议离职前与公司总部的HR沟通确认所有情况后，再进行离职手续的办理。