工作职责：
1、负责管理小红书媒介投放，根据产品调性和用户属性等，筛选小红书kol，与合作博主共创内容，达成课程产品投放；
2、负责小红书官方账号的内容建设，以粉丝量，曝光量为目标，提升账号量级，确保日常内容的产出数量和质量；
3、管理并不断扩大ugc内容作者团队，根据数据和用户反馈，探索并优化内容方向，提升品牌影响力。探索并发起具有落地性的ugc活动；
4、能根据业和项目需求策划创意内容主题，流量承接和维护等工作；
5、上级领导交给的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，有小红书运营实习或自媒体运营经验；（211、985院校优先，有过知识付费垂类运营经验优先）
2、小红书重度用户，熟悉小红书传播规律和玩法，思维活跃，善于沟通，执行力强，创造性思维；
其他：
2、上班时间：早10晚7，周末双休，法定节假日休息；
小红书是一家社交电商公司，一直以其年轻化的创始团队、受人喜欢的产品定位和高度的社区黏性而受到关注。以下是小红书公司招聘的一些基本要求：
1. 优秀的学术背景：小红书的招聘平台上多数职位都要求候选人具有优秀的学历背景，如985、211高校毕业;全日制本科及以上学历等。
2. 丰富的工作经验：不同职位需要的工作经验不同，但一般要求应聘者有相关领域至少1年的工作经验，如电商、社交媒体、品牌、公共关系等。
3. 良好的语言能力：在小红书的招聘条件中，良好的英语或者其他外语口语和书面表达能力是必备条件之一。
4. 熟悉行业趋势：对于一些高级别职位，公司会对候选人对公司背景以及行业发展趋势的了解程度进行评估。
5. 团队协作能力：小红书侧重于团队协作和公司文化，因此招聘中团队协作能力是至关重要的，并需要候选人能够快速地融入团队。 除了以上几点，小红书还注重招聘者的技术能力和实践经验，如编程能力和数据分析能力等。
总之，小红书公司招聘条件严格，职位要求都比较高，需要应聘者具备高学历、良好的英语以及外语交流能力、团队协作能力和对行业趋势的敏锐度等多个方面的素质。
本科及以上学历，熟练掌握英语或其他外语；
具有相关行业从业经验，了解移动互联网、社交媒体等领域；
具有创新精神和敏锐的市场洞察力，对用户体验有深刻理解；
同时，小红书也会根据不同职位的特殊要求进行选拔和招聘，如产品经理、设计师、营销专员等。具体招聘信息可以在小红书官方网站或招聘平台上查看。