一般而言，央企薪资待遇相对比较稳定，而且在同行业中属于领先水平。由于央企拥有较强的实力和背景，所以央企的员工晋升空间相对较大，且公平公正。此外，央企相对于民企来说，有更多的福利、补贴以及较好的职业发展机会。但是央企也有其不足之处，如要求较高的工作压力和较为繁琐的工作流程等。总体而言，央企薪资待遇较为优越，可作为求职选择的一种选项。
是的。
央企董事长可以由国有企业的上级机关任命或是出资人国资委任命，也可以是在外聘请。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人，如公司为董事长或执行董事或经理。
央企裁员先是裁员的临牌人员，然后是那些后勤，还有就是机构比较臃肿不创造效益的那些人员，最后才是二三线，甚至最后是一线人员。