需要沟通和谈判因为年终奖的数额往往是公司根据员工的表现和业绩来决定的，也与公司的财政状况有关。
要提高年终奖数额，需要和领导沟通自己的工作业绩以及为公司作出的贡献，并与领导讨论如何能够提高自己的绩效和贡献，有可能会达成一些合作和交流。
同时，也要尊重领导的决定，不要抱怨或者急躁，要积极进取、努力工作才能获得更好的发展机会和提高薪资待遇。
如果年终奖数额较高，可以考虑选择综合薪资制度，因为综合薪资会将固定工资和年终奖一并计算在内，能够为员工提供更稳定的收入，同时也能够提高员工的积极性和工作动力。
然而，如果公司的绩效评估系统存在问题，选择综合薪资可能会让员工感到不公平，因此在考虑薪资制度的选择时，应该综合考虑公司的管理机制，以及员工的期望和需求。
按照个人的绩效考核发放比较合理。每一个员工都渴望单位能够发年终奖，但是年终奖如果发放不公平就很容易引发员工的怨气。