如下：
缺乏个人掌控权：公司代买社保，意味着公司掌握了社保缴纳的时间、金额和方式等关键信息，而员工无法进行透明监督和管理，可能会导致员工个人社保账户出现异常或问题时无法及时发现和处理。
影响员工福利：由于社保是员工的福利之一，如果公司代买社保没有按照规定及时足额缴纳，可能会给员工带来损失，导致员工对公司的信任度降低。
法律风险：公司代买社保不符合相关法律法规，可能会面临行政处罚或劳动纠纷，给企业带来不必要的经济损失和声誉风险。
因此，建议企业和员工遵守相关法律法规，按照规定及时足额缴纳社保，并加强信息沟通和管理，确保员工的权益得到保障。
不可以随便调仓位。公司在仓库管理中应遵循一定的规则和程序，避免出现乱调或误调的情况，导致物品的丢失或混淆等问题。
调仓位应当是经过审批和记录的，并且应该在仓库管理系统中进行操作，以确保仓库物品的可追踪性和管理的准确性。同时，仓库管理人员应遵守职业道德和职业操守，对物品管理负责，确保不会产生错误或不良后果。
从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。