没有一裁一审说法，但有一裁终局的规定。

所谓一裁终局劳动争议案件，主要适用范围是涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准工作时间、休假休息、社会保险等方面的劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日发生法律效力。