五险扣款比例是根据国家规定的标准来确定的。
一般来说，五险扣款比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体比例可能会根据不同地区和个人工资水平有所不同。
养老保险的扣款比例一般为个人缴纳8%，单位缴纳20%；医疗保险的扣款比例一般为个人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险的扣款比例一般为个人缴纳0.5%，单位缴纳1%；工伤保险和生育保险的扣款比例由单位全额缴纳。
五险扣款比例的设定是为了保障员工的社会保障权益，确保在遇到意外或者需要医疗救助时能够得到相应的保障。
同时，这也是国家社会保障制度的一部分，通过统一的扣款比例来确保社会保障基金的平衡和可持续发展。
五险扣款比例是指社会保险和公积金的缴纳比例。目前，企业职工的五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金。
根据国家规定，企业应按照职工工资的一定比例缴纳社保和公积金，具体比例为养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.5%，生育保险0.5%，住房公积金12%。个人缴纳比例与企业相同，总共约为30%。需要注意的是，不同地区和不同行业的五险扣款比例可能存在差异。