工伤辞职后，如果符合工伤保险条例规定的医疗费、工伤津贴、工伤就业补助金等条件，可以获得相应的赔偿。具体的赔偿标准如下：
医疗费：工伤职工在住院治疗期间，可以获得工伤保险基金支付的医疗费用。
工伤津贴：工伤职工因工作原因受伤或患病，经鉴定符合工伤等级的，可以获得工伤津贴。工伤津贴的具体标准由当地政府规定。
工伤就业补助金：对于因工致残的工伤职工，用人单位应当为其缴纳社会保险费，并支付相应的工伤就业补助金。
需要注意的是，工伤辞职后的赔偿标准可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，具体的赔偿标准需要参考当地的政策和法规。
总之，工伤辞职后，如果符合工伤保险条例规定的条件，可以获得相应的赔偿。但是，具体的赔偿标准需要根据实际情况而定，建议咨询当地相关部门或律师以获取更准确的信息。
工伤轻微脑出血的赔偿标准通常涉及医疗费用、康复费用、伤残赔偿等多个方面。具体的赔偿金额会根据《工伤保险条例》的规定进行计算，同时也会考虑到受伤者的平均工资、治疗费用、伤残程度等因素。
一般来说，治疗费用会由工伤保险基金支付，而伤残赔偿则会根据评定的伤残等级来确定。除了物质赔偿，还可能包括精神损害赔偿。请注意，具体的赔偿标准可能会因地区和具体政策有所不同，建议咨询当地相关部门或律师以获取更准确的信息。
医疗费用由社会保险基金支付因为工伤事故发生后，职工可以向工伤保险基金申请伤残津贴、医疗费用、工亡补助金等。
如果认为认定结果不公正，可以申请复查或者更正。
另外，如果伤势比较严重，造成的医疗费用超出基金支付范围，政府还会承担一部分费用。
总的来说，工伤事故发生后，职工应该及时向单位和保险机构进行申请和处理，避免自己承担过多的费用。