第一代万达,一般为一座单体建筑,面积在5万平方米左右。建筑一般为四层,一层主要销售服饰,万达会对铺位进行分割散售,二三层为沃尔玛超市,四层为家电卖场与电影院。
第二代万达广场,主力店有百货、超市、建材与家电市场、影院等,一般每个主力店,都有一个独立的建筑,几个建筑之间,由户外步行街进行连通,共同组成一个大的商业项目。
第三代万达广场,不再是一个单一的商业项目,而是变成了一个涵盖酒店、写字楼、公寓、mall、商业街区等内容在一起的大型城市综合体。
第四代万达,连名字也换了,已经不叫“万达广场”,而叫“万达城”。
万达城,又叫万达文化旅游城,跟第三代的万达广场不同,它已经不是一个城市综合体,而是一个大型文旅项目,其规模比起第三代万达广场要大的多。
万达广场出售对员工的影响可能会涉及到裁员以及工资、福利等方面的变化。
一方面,新的所有者可能会重新评估员工工作绩效及人数,并进行适当的削减。
另一方面,员工的工资、福利等待遇也可能会因交接期的不确定性而受到影响。此外,可能还会涉及到员工工作职责、公司文化等方面的调整,员工需要做好适应和应对变化的准备。