根据相关法律规定，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应当全额发放工资，不得扣除员工的奖金。如果在工伤认定后的任何时间点，用人单位违法扣除员工的奖金，这种行为是不合法的。员工有权向劳动保障部门进行举报。此外，即使工伤员工在工伤恢复上班后出现过错，公司也只能给予适当的记过处分，而不能因此扣减年终奖金。
灵活就业人员所缴纳的社保金额，确实会计入到个人账户的当年记账金额中。不论是养老保险还是医疗保险，你所缴纳的金额都会被记录到相应的个人账户中。所以，你所问的问题答案是肯定的，以灵活就业人员身份参保所缴纳的社保金额是会计算为个人当年记账金额的。
不过，具体的记账方式和比例可能会因地区和具体政策的不同而有所差异，建议你咨询当地的社保机构或相关部门，以获取更准确的信息。同时，也建议你定期查看自己的社保账户，确保缴费记录准确无误。
入股母公司去管理全资子公司，需要注意以下几点：
1. **权责划分**：明确集团总部与子公司的管控权限的分配。该授权的授权、该集权的集权，要有明确的权责划分。并且根据子公司的发展状况要动态调整，确保给子公司解绑，又能确保集团整体运营的稳定性。
2. **财务与税务**：母公司所编制的财务报表可以将所有下挂子公司的资产全部纳入，充分显示母公司的资产实力和经营业绩。但要注意税务问题，如分红可能涉及的个税问题。
3. **法律与合规**：全资子公司的相关规定要求股东为一个自然人的一人有限责任公司不能投资设立新的全资子公司。同时，应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。此外，如果涉及到股权转让或其他重大事项，需要按照法定程序办理，如工商登记、转让手续等。
4. **风险防范**：出于防范股东风险的需要，公司法规定股东在未按规定缴纳出资的范围内对公司债务承担补充赔偿。这意味着，如果子公司经营不善欠下大量债务，母公司可能需要承担相应的责任。
总之，作为母公司入股并管理全资子公司，不仅要关注子公司的经营和发展，还要注意合规、税务、风险防范等多方面的问题，确保公司的稳定和健康发展。