工伤仲裁赔偿是根据工伤程度、工龄、工资等因素来计算的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金由基本生活费、治疗费、营养费和一次性工亡补助金四部分组成。
其中基本生活费按照工伤人员的工资水平和工伤程度确定，治疗费按照实际发生的医疗费用报销，营养费按照一定的标准给予补贴，一次性工亡补助金则根据工龄和工资来计算。
在我国劳动者工伤赔偿申请法院强制执行，一般在立案之日起6个月内执结。因为引起的争议属于劳动争议，当事人对仲裁裁决书不依法履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
工伤赔偿人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
根据中国劳动法和相关规定，工伤休养协议是雇主和受伤员工之间的一种合同，用于明确双方在工伤休养期间的权益和责任。签署工伤休养协议对于受伤员工来说是非常重要的，因为它可以确保受伤员工在休养期间得到合法的权益保障，包括工资待遇、医疗费用、康复治疗等。同时，签署协议也可以明确双方的责任和义务，避免后续纠纷和争议的发生。因此，根据法律规定和个人权益保障的角度来看，签署工伤休养协议是必要的。