这个可以按照工伤进行办理，需要经过工商鉴定之后有保险公司进行理赔，单位都要给员工缴纳工伤保险的，工作时间及上下班路上出现问题可以有工商保险理赔
视情况而定。
因过错被辞退是否有补偿金，要看雇用合同中是否规定了相关条款以及被辞退的原因是不是属于用人单位的过失。
例如，如果这是因为用人单位无故解除合同，那么失业补偿金是应当得到的；但如果是因为自己的过错导致辞退，那么可能不太可能得到补偿金。
不过，在国家法律的保护下，员工在某些特定情况下被解除合同时也可以获得一定的经济补偿。
劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；如果被违法辞退的，则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿