1 如果十八年班合同到期公司辞退，对于员工来讲是非常不利的，需要考虑自身利益保护的方式。
2 辞退的原因需要了解清楚，如果是公司方面的问题，可以通过法律途径维护自己的权益。
如果是员工个人原因，可以与公司协商寻找其他解决方式。
3 可以积极寻找其他工作机会，同时也可以求助相关劳动局或律师等法律资源，以保护自己的权益。
在面对困难时不要放弃，积极面对，相信未来总会更好。
按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
2 公司辞退十八年班，通常是因为单位进行业务调整或者重组，需要裁员；或者因为个人表现不佳，公司情愿用新的员工顶替。
3 如果遇到这种情况，个人有几种应对方式：一是与公司谈判，争取更好的补偿；二是向劳动仲裁委员会投诉申诉，争取合法权益；三是寻找新的工作机会，提早做好求职的准备。
内容延伸：无论遇到什么困难，我们都应该保持积极乐观的心态，勇敢面对，有所收获。
在职场中，合同到期后被辞退是一种普遍现象，而且这并不意味着个人才能有问题。
我们应该保持自信，提高个人能力和竞争力，让自己在职场中更具有竞争优势。