属于违法行为。应该按4650元的底薪来计算加班费才是正确的，劳动者可以依法申请自己应得的劳动报酬。情况就是这么一个情况。
1 有利也有弊
2 签订2年合同的利处是可以让劳动者在一段时间内稳定就业，享受企业提供的各种福利和保障，同时也可以提高自身的工作经验和技能水平，有利于未来的职业发展。
缺点是一旦签订合同，就需要在一段时间内接受固定的薪酬和福利待遇，如果不满意就无法随意辞职或转换职业，还可能存在被公司辞退的风险。
3 如果你对当前的工作环境和公司前景感到满意，那么签订2年合同可能是一个稳妥的选择，但如果你想要更多的自由和发展空间，建议在签订合同前谨慎考虑。
不可以。劳动合同1年1签，只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同或者不再签订劳动合同，单位无需向劳动者支付经济补偿金。