聘用村医乡用是全国性的文件！
所谓实行乡村医生“乡聘村用”管理模式，就是将村卫生室作为乡镇卫生院的派出机构，村卫生室与乡镇卫生院合为一体，实现行政、业务、人员、药械、绩效考核的“五统一”。将乡村医生纳入乡镇卫生院管理，乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同，与乡镇卫生院建立聘用关系，身份由个体转变为乡镇卫生院编外聘用人员，实行一年一聘的“乡聘村用”模式。对实行“乡聘村用”的乡村医生，统一实行基本工资加绩效工资制度，依法为其缴纳社会保险费，解决了乡村医生的后顾之忧。
实行“乡聘村用”的乡村医生必须严格履行有关文件规定的义务，按时在岗为农村居民提供基本医疗服务，履行家庭医生签约服务，实施基本公共卫生服务项目，执行基本药物制度和城乡居民医疗保险政策等，进一步规范乡村医生执业行为，全面提高乡村医生的业务能力和水平，筑牢农村医疗卫生服务网。
教师是否由学校直接聘用取决于具体的聘任制度和情况。根据教职工聘任制，学校或教育行政部门可以根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务。
此外，学校也可以根据教学科研工作需要设置教师职务岗位，并在具有教师资格的教师中择优聘任。在某些情况下，学校组织的统一招聘程序会通过笔试、面试等环节选拔教师，并直接录用为事业单位教师3。总的来说，教师是否由学校直接聘用取决于学校的招聘政策和教师聘任制度的具体规定。
可以
1、 原因是退休返聘的医生具有丰富的临床经验和专业知识，能够胜任科室主任的职责。
2、首先，退休返聘的医生在退休前通常已经在医院工作多年，积累了丰富的临床经验和专业知识。他们对医院的运作和科室的管理有着深入的了解，能够有效地组织和协调科室的工作。例如，他们可以根据自己的经验和专业知识，制定科室的工作计划和目标，指导医生和护士的工作，确保科室的正常运转。
其次，退休返聘的医生通常具有较高的职业素养和责任心。他们在医院工作期间积累了丰富的临床经验，对患者的需求和医疗服务有着深刻的理解。作为科室主任，他们能够以患者为中心，制定科室的发展方向和服务策略，提高医疗质量和患者满意度。
此外，退休返聘的医生还可以为年轻医生提供指导和培训。他们在临床实践中积累了丰富的经验和技巧，可以传授给年轻医生，帮助他们提高专业水平和临床能力。通过退休返聘的医生的指导，科室的整体实力和医疗水平也能够得到提升。