在编在岗和事业单位岗位聘用是两种不同的就业形式，它们之间存在一些区别。以下是它们的主要区别：
1. 雇佣关系：在编在岗是指个人与政府机关或公共事业单位签订劳动合同，成为该单位的正式员工。而事业单位岗位聘用是指个人通过公开招聘或选拔程序进入事业单位工作，与事业单位签订劳动合同，并从事特定的职责和工作。
2. 岗位稳定性：在编在岗的员工通常享有较高的岗位稳定性，他们可以长期在单位工作，并享受相应的职工待遇、福利和权益。而事业单位岗位聘用的员工的岗位稳定性相对较低，其聘用期限可能会根据具体情况而定，但也有可能转正为在编在岗员工。
3. 待遇和福利：在编在岗的员工通常享受政府规定的职工待遇和福利，如基本工资、社会保险、住房公积金等。而事业单位岗位聘用的员工的待遇和福利可能会有所差异，具体取决于事业单位的规定和政策。
4. 职业发展：在编在岗的员工通常可以在单位内部进行职业发展，有机会晋升到更高级别的职位，或者通过内部竞聘等途径获得晋升机会。而事业单位岗位聘用的员工的职业发展可能相对较为灵活，可以在事业单位内部或者其他单位寻找更好的职业机会。
需要注意的是，具体的在编在岗和事业单位岗位聘用的情况可能因不同国家、地区以及具体的单位而有所不同。这些区别应根据具体情况进行了解和参考。
在编医院护士可以调到以下岗位：
医院护士：可以在各大医院、社区医院等单位工作。
血站护士：在血站工作。
120急救中心：在急救中心提供紧急医疗服务。
疾病预防控制中心：在疾控中心从事疾病预防和控制工作。
卫生监督所：在卫生监督所从事公共卫生监督工作。
研究所：在研究所从事特定疾病的研究工作，如皮肤病、结核病、血吸虫病等。
教育局：可以担任护理专业教师或保健医生/校医。
人社局：在医保经办或劳动能力鉴定岗位工作。
军队文职：在部队医院、干休养所等单位从事护士工作。
需要注意的是，护士转岗从事党、政、工、群、医保、后勤、保障等部门工作不属于护理岗位设置范畴，不得占用医院护士编制。此外，原则上定科后的护士不予调科，特别是专科性较强的科室，除非因特殊原因确实不能胜任岗位工作。转岗护士不再享有国家规定的护士待遇，包括护士晋升、护龄、护理津贴等。
可以，跨区调动手续比较麻烦。必须经过两个相关县区的劳动人事部门，和两个相关的县区教育部门。调动时，只要离开的地方有关部门放人，要去的区县有关部门接收，就可以办调动手续。完成调动