包括以下几类：
1. 患职业病；
2. 因工受伤或者死亡；
3. 事故伤害；
4. 医疗费用；
5. 工伤认定和伤残鉴定；
6. 工伤保险待遇；
7. 其他与工伤相关的情形。
工伤职工住院，护理费、伙食费由工伤保险基金支付。若生活完全不能自理的，护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%
先劳动仲裁。
职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉,工伤需要依法进行工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。