处理流程：
1.及时送往医院治疗；
2.申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤；
3.申请劳动能力鉴定，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级；
4.待遇审核，员工或者单位根据工伤认定书、劳动能力鉴定书等申请工伤保险待遇。
公司办理工伤是出于法律义务和人道关怀的考虑。根据《中国劳动法》规定，职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的，应当按照工伤保险制度进行工伤认定和赔偿，而公司是工伤保险制度的缴纳方之一，因此需要为受伤员工办理工伤。
另外，在现代企业经营理念和企业社会责任的背景下，公司愿意为员工的身体健康和安全负责，也是体现公司关心员工的一种具体实践。
出工伤后在职工医疗终结期满三十日内去伤残鉴定。在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
如果受了工伤之后有伤残的情况，需要根据伤残程度来进行赔偿。伤残程度可以分为1~10级的伤残，不同级别的伤残有不同的赔偿标准。根据伤残程度进行赔偿的具体计算方式如下：
一级伤残补助金标准为27个月的本人工资；二级伤残补助金标准为25个月的本人工资；三级伤残补助金标准为23个月的本人工资；四级伤残补助金标准为21个月的本人工资；五级伤残补助金标准为18个月的本人工资；六级伤残补助金标准为16个月的本人工资；七级伤残补助金标准为13个月的本人工资；八级伤残补助金标准为11个月的本人工资；九级伤残补助金标准为9个月的本人工资；十级伤残补助金标准为7个月的本人工资。
需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所不同，具体情况可以咨询当地相关部门了解。