应该是有效的，首先，身份证号 不是签订合同的主要要件，只要有甲乙双方主体的签名或者是盖章合同就有效，身份证号是辅助要件。
合同上标明三个月之后才可以离职是合法的。
根据劳动法规定，雇佣关系是双方自愿建立的，双方在签订劳动合同时可以约定离职的期限。
合同上规定三个月之后才可以离职，是为了保障雇主的合理利益，确保员工在离职前有足够的时间完成交接工作，避免对企业造成不必要的损失。
同时，这也给员工提供了稳定的工作环境和收入来源。
需要注意的是，合同规定的离职期限应当符合法律法规的规定，不能违反劳动法的相关规定。
当然合法，因为你们签过合同书，合同上都明确的条条框框，特别是还款日期都有明确的逾期标准，按照合同上超过一天，都要交违约金，这也是没办法，签订的合同上面都有记录的标准，都是按照合同还款，银行不会给你客气什么，就会按照合同办事。