企业里面的员工签了劳动合同的都是正式员工，如果未签劳动合同的，连续工作15年也视为已形成无固定期限劳动合同关系
劳动者在同一用人单位连续工作十五年后,能视为本单位的正式职工,还能随意解除劳动合同吗劳动者与用人单位签订书面劳动合同后,就属于正式职工
用人单位因为学历是假的就辞退工作10年的劳动者，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付20个月工资的赔偿金。
如果公司不赔偿的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
根据中国劳动法规定，雇主应当为员工缴纳社会保险。如果公司未按时缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并且可以提出离职申请。然而，建议在离职前与公司进行沟通，尽量协商解决问题，以避免可能的法律纠纷。同时，建议咨询相关法律专业人士以获取更准确的法律建议。