对领导不满意写辞职原因要慎重，尽量规避直接挑明。因为即使辞职也要面对再就业吧，任何一家企业不会认为你在前公司受了多大委屈，才辞职的，反而给人一种不服从管理，与上级沟通能力不够，对自己影响并不好。
如果有不满，在职时积极沟通，实在到离职那一步了也建议好聚好散吧，其实用脚投票已经表明了自己的态度。
领导履职的评价应综合考虑其工作表现和对民生的贡献。领导在履职过程中能否真正履行职责，积极解决民生问题和改善民生状况，是衡量其履职水平的重要标准。
此外，领导在履职过程中应该以公正、公平、透明为原则，与民众建立良好联系，不断加强自身能力和知识结构的提升，以更好地实现工作目标和社会使命。
如果领导在履职中能够做到这些方面，那么他的履职水平就值得认真肯定和褒奖。