如下：
利：
1. 教学质量高：早稻田语言学校拥有优秀的教师团队和先进的教学设施，能够提供高质量的教学。
2. 多样化的课程设置：学校提供多元化的课程设置，包括日语、英语、数学、科学、文化等，能够满足不同学生的学习需求。
3. 良好的学习环境：学校位于早稻田大学附近，具有浓厚的学习氛围和良好的校园文化，有利于学生的学习和成长。
4. 良好的升学指导：学校提供全面的升学指导服务，包括选校、考试辅导、面试指导等，帮助学生顺利升入理想的大学。
弊：
1. 竞争激烈：由于早稻田语言学校的教学质量较高，竞争也相对激烈，需要学生具备较高的学习能力和适应能力。
2. 学费较高：早稻田语言学校的学费较高，对于一些家庭来说可能是一笔不小的负担。
3. 学生管理严格：学校对学生的管理较为严格，需要学生遵守校规校纪，对于一些个性较强的学生来说可能会感到压抑。
没读过书的人可以考取一些基础技能证书或者职业资格证书，例如：
1. 计算机等级证书：可以考取计算机操作员、网络管理员等证书，这些证书可以帮助他们在工作中更好地应用计算机。
2. 厨师证书：可以考取中式烹调师、西式烹调师等证书，这些证书可以证明他们具备烹饪技能。
3. 电工证书：可以考取低压电工、高压电工等证书，这些证书可以证明他们具备电力操作技能。
4. 美容美发证书：可以考取美容师、美发师等证书，这些证书可以证明他们具备美容美发技能。
5. 保健按摩证书：可以考取保健按摩师证书，这些证书可以证明他们具备保健按摩技能。
此外，还可以考取一些语言类证书，如英语、日语等，这些证书可以帮助他们在国际交流中更加自信。总之，没读过书的人只要努力学习，掌握相关技能，同样可以考取适合自己的证书。
社招和内招是两种不同的招聘方式，主要区别在于招聘范围、招聘对象和招聘流程。以下是央企社招和内招之间的主要区别：
1. 招聘范围：
- 社招：面向全社会公开招聘，所有符合条件的人员都可以参加应聘。
- 内招：通常针对企业内部员工及其亲属、合作伙伴等特定群体进行招聘，范围相对较小。
2. 招聘对象：
- 社招：招聘对象不受限制，可以是应届毕业生、社会人士或其他企业员工等。
- 内招：招聘对象通常限于企业内部员工及其亲属、合作伙伴等特定群体。
3. 招聘流程：
- 社招：招聘流程通常包括发布招聘公告、收集简历、筛选简历、面试、复试、录用等环节。
- 内招：招聘流程相对简化，可能省略部分环节，如对外发布招聘公告等。
4. 招聘条件：
- 社招：招聘条件通常根据岗位要求和企业需求设定，可能包括学历、工作经验、技能等。
- 内招：招聘条件可能相对宽松，更注重应聘者的内部关系和背景。
总之，央企社招和内招在招聘范围、招聘对象、招聘流程和招聘条件等方面存在一定区别。社招通常面向全社会公开招聘，招聘对象不受限制，招聘流程较严格；内招则主要针对企业内部员工及其亲属、合作伙伴等特定群体进行招聘，招聘流程相对简化，招聘条件可能相对宽松。根据个人情况和需求，可以选择合适的招聘方式进行应聘。