首先，公务员工作时间和休息时间是由国家法律规定的，一般为每周工作5天，每天工作8小时，周末双休。因此，公务员工作两天休息两天的情况并不符合国家法律规定。
其次，如果是某些特殊岗位，比如公安、消防等，需要24小时值班，那么工作时间和休息时间就需要根据实际情况来安排，但是也需要保证员工的合法权益，比如休息时间的补偿等。
最后，如果是某些单位自行规定的工作制度，需要考虑员工的身体健康和工作效率，不能过度劳累，也不能影响工作质量和效率。
综上所述，公务员工作两天休息两天并不合理，应该遵守国家法律规定的工作时间和休息时间。如果有特殊情况需要调整，也需要考虑员工的合法权益和工作效率。
当公务员发生工伤后，他们有权享受一系列的待遇。首先，公务员的医疗费会由工伤保险基金按规定支付。如果工伤职工需要住院治疗，他们将按照本单位因公出差伙食补助标准的70%获得住院伙食补助费，这些费用由所在单位发放。此外，如果工伤职工需要到所在地的市（县）以外就医，所需的交通和食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
在伤残鉴定方面，公务员可以根据受伤时的第一次入院病历和暂时的康复情况来进行。一般来说，越早进行伤残鉴定，对公务员的伤残鉴定等级越有利。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
公务员工龄满40年和不足40年的主要区别在于工资水平和退休待遇。以下是详细的分析：
工资水平：
工龄每增加一年，退休工资可能会增加100多元，这意味着工龄满40年的公务员相比不足40年的公务员，在退休工资上会有较大的优势1。
退休待遇：
养老金并轨之前，工龄对机关事业单位养老金的影响较大。例如，工龄满30年不满35年的公务员，退休金按照85%发放，而工龄超过40年的公务员，退休金则按照更高的比例发放2。
养老金并轨后，具体的养老金计算标准以退休前的工资为基数，工龄满40年的公务员相比不足40年的公务员，退休后的养老金会有明显的差距2。
其他因素：
除了工龄，缴费年限和缴费基数也是影响养老金的重要因素。在同等条件下，缴费年限差距越大，养老金的差距也越大34。
个人账户的利息、社会平均工资的增长等因素也会影响最终的养老金计算结果2。
综上所述，公务员工龄满40年和不足40年的区别主要体现在退休后的工资和养老金水平上，具体差距取决于多种因素，包括但不限于缴费年限、缴费基数、社会平均工资增长等。因此，具体的差距需要根据个人的实际情况进行计算。