不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。【法律依据】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1
元旦。
2
春节。
3
国际劳动节。
4
国庆节。
元旦是国家法定假日，通常休假一天。事实上，元旦作为国家法定节日并不允许调休，因为调休是指将工作日调整为休息日，既然元旦已经是休息日，就没有必要再调休了。当然，如果有些行业需要在元旦期间进行必要的工作，比如医院、交通运输、安全保障等，可以根据需要采取轮流值班或加班的方式来进行工作，但同样应该给员工相应的补偿和休息安排。总之，保障法定假日的权益是岗位单位和员工的共同责任。