根据政策规定，事业单位改为企业单位后，原有工勤编制人员可选择转为企业职工或进行优化调整。若选择转为企业职工，则需参照企业管理模式执行工资福利、考核评价等制度；若进行优化调整，则需按照选拔任用、退养等规定进行个别处理。
在此过程中，单位需要制定详细方案，并与工勤编制人员沟通，尽量保障员工权益，稳定组织人员队伍。
1 退休金计算方式有所不同，与个人的工龄、工资和缴纳的养老保险金额等因素有关，需要具体情况具体分析。
2 建立在原有单位制的基础上，个人工龄的计算包括试用期和转正工龄，而工资的计算与在单位的平均工资挂钩。
同时，每年需要缴纳的养老保险金额也会对退休金产生影响。