单位裁员，劝退员工是件不讨喜的工作，不过这工作还是有几点谈判经验：

1、设身处地的站在劝退员工立场，先想想他有什么难处？再想想单位是否可以帮助他？

2、根据实际情况，考虑劝退员工的后路，帮他更好的走新路。如果员工有技能，他不愁找不到工作，那就好谈了。如果员工工作不开心，可以劝他换份工作，换份心情，应该是好事。如果员工自身条件差，不想走，看单位能否合理补偿他，帮他更好的规划新路。

3、根据《劳动法》，办理好各种手续，失业保险让员工有合法的保障，也对单位有所交侍。