多对多面试就是集体面试，考官多名，应考者也是多名，考官提出问题，面试者谁想好谁答。

集体型面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。

集体面试形式主要有两类，第一类是数位求职者就某些问题而自由讨论，另一类就是个人要根据特定的角色及背景资料去进行讨论。

至于讨论问题方面，可能围绕该职位的工作，或者是一些备受争议的时事。

技巧：

1. 注意礼貌。

进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。

若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。

2. 以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再链接出你的特质或应征动机等。

3. 确实了解这份工作的要求条件。

4. 迅速分辨主面试官。

5. 重视每一位面试官。

6. 发掘可能的同志。