领导履职的评价应综合考虑其工作表现和对民生的贡献。领导在履职过程中能否真正履行职责，积极解决民生问题和改善民生状况，是衡量其履职水平的重要标准。
此外，领导在履职过程中应该以公正、公平、透明为原则，与民众建立良好联系，不断加强自身能力和知识结构的提升，以更好地实现工作目标和社会使命。
如果领导在履职中能够做到这些方面，那么他的履职水平就值得认真肯定和褒奖。
以下是一些对领导批评与自我批评的简短语句：
1.领导的批评让我意识到自己的不足之处，我会认真反思并努力改进。
2.我接受领导的批评，并将以积极的态度对待，努力提升自己。
3.感谢领导对我的批评，这是我成长的机会，我会虚心接受并改正。
4.对于领导指出的问题，我深感抱歉，我会尽快调整并避免再犯同样的错误。
5.我会认真对待领导的批评，将其视为自我提升的动力，不断努力做到更好。
而自我批评的简短语句可以是：
1.我对自己的表现进行了反思，发现了一些需要改进的地方。
2.我承认自己在某些方面存在不足，我会努力改正并提升自己。
3.通过自我批评，我认识到自己的问题所在，我将采取行动来改进。
4.我对自己的失误负责，并承诺会吸取教训，避免再次犯错。
5.自我批评是我成长的机会，我会积极面对并努力成为更好的自己。
以上只是一些示例，你可以根据具体情况进行调整和补充。重要的是要保持诚恳和积极的态度，展现出你对改进和成长的决心。