工伤休养期的长度根据不同的情况有所不同。一般来说，如果是因工作原因导致的伤害，工人必须在工作单位报告工伤，并经过医院诊断和确认，此后就会进入工伤休养期。
休养期根据伤情、治疗方案等因素，一般为20天以上，最长不超过1年。如果在休养期内发现伤情严重或治疗期延长，需要重新确认伤情和休养期。在工伤休养期，工人享受与工资相关的各种待遇，如工伤津贴、医疗等。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。原工资是指受伤前12个月的平均工资法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。