员工激励股权的LP（有限合伙人）和GP（普通合伙人）的分配通常是以一定的比例来确定。具体比例取决于公司的管理层和投资者之间的谈判和协议。
通常情况下，LP将获得投资收益的大部分，而GP则会获得管理费和业绩奖金。这种分配方式有利于激励GP积极管理公司，同时也让LP能够分享到投资的回报。然而，具体的分配比例以及分配的方式还需要根据公司的具体情况和利益相关方的意见来确定。
取决于公司的情况和特点，但以下几个通用策略可以帮助提高员工动力和工作满意度。
首先，建立良好的沟通渠道与员工保持密切关系，了解其需求和意见。
其次，设定明确的目标和可衡量的绩效标准，激励员工积极努力。此外，提供培训和发展机会，让员工不断学习和成长。
最后，合理激励方案，如奖金、晋升机会和员工福利，以增强员工的动力和忠诚度。各公司应根据自身情况结合多种方法制定最佳的员工激励方案。
以下是一些可能的措施：
给予员工同情和支持：公司应该向员工提供心理和情感上的支持，让他们知道他们正在面临什么，并且让他们知道公司会尽可能地为他们提供帮助。
提供福利和服务：公司应该提供一些额外的福利和服务，例如员工购买保险、提供癌症治疗计划、提供家庭支持等。
调整工作负荷：对于患有癌症的员工，公司应该尽可能地减少工作负荷，让他们可以专注于治疗和康复。
提供职业发展机会：患有癌症的员工可能会面临职业发展机会的问题，公司应该提供一些机会来帮助他们发展自己的技能和能力，例如培训和晋升。
建立家庭支持网络：公司应该提供资源，例如员工援助计划、癌症患者支持小组等，帮助员工建立一个支持网络，以减轻他们的负担。
总之，公司应该采取一些措施来支持员工和他的家庭，让他们感到被关心和支持。