部提新开是指在一个已有机构、部门或公司的基础上，增加新的分支机构、部门或公司。
这样做的原因可能是为了进一步发展业务范围，提高服务质量，或者适应市场需求的变化。
比如，某家公司在国内已经拥有多家门店，但是想要进一步拓展海外市场，就可以考虑部提新开一个海外分公司。
部提新开可以带来更广阔的发展空间和更多的商业机会，但是也需要投入大量的经济和人力资源，需要进行充分的市场调研和风险评估。
部属高校的人事权相对独立，但并非完全独立。
首先，部属高校是指由国务院部门（单位）作为主管部门并保障其办学经费来源的高校。在人事方面，部属高校的主要领导选拔和任命权通常集中在教育部，而不是完全由学校自身决定。因此，在高层领导的任免上，部属高校受到教育部的直接管理和影响。
然而，在日常的人事管理和教师队伍建设上，部属高校通常具有一定的自主权和灵活性。学校可以根据自身的教学、科研和学科发展需要，制定相应的人事政策和措施，包括招聘、评聘、考核、晋升等方面。同时，部属高校也会根据教育部的总体要求和政策导向，进行相应的人事管理和改革。
总的来说，部属高校在人事权上具有一定的相对独立性，但也受到教育部的直接管理和指导。这种管理方式有助于保障部属高校在人事管理上的规范性和稳定性，同时也能够促进学校的发展和进步。
8000块钱左右
基础养老金=（1+本人平均缴费指数）×当地上年度在岗职工月平均工资÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金=退休时个人账户累计存储额（含利息）÷本人退休年龄相对应的计发月数。
过渡性养老金则是看各地的政策。比如福建就是退休时全身上年月平均工资×本人平均缴费指数×1995年底前缴费年限×1.3%。